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Todo processo de seleção é importante ser pautado e planejado pela empresa contratante para não errar no candidato aprovado na entrevista. Além das informações adquiridas através da inscrição ficha ou formulário é preciso teste oral para analisar o comportamento se é assertivo ou não e a comunicação verbal, escrita com questões para serem avaliadas e respondidas junto com outros candidatos, os selecionados como aprovados ou que passaram para 2ª fase ainda no processo de admissão passam os pré-contratados pelo médico do trabalho após a integração na empresa para avaliação ocupacional que analisa através de anamnese escrita a aptidão para o labor na atividade proposta são feitos outros exames como audiometria e visão, o resultado desta anamnese tem ser apto para a empresa não ter dissabores e custos, percas futuramente. Estes documentos emitidos vão para o programa de controle médico ocupacional PCMSO que manterá em ordem a saúde do colaborador e também os periódicos de cada exame ocupacional para acompanhar a saúde desde a admissão até a demissão do funcionário, com garantia disso todo o processo garante a não recusa de previdência social e acertos além de não ter nenhum como foi dito: dissabor com custeios além do contabilizado, planeje detalhadamente sua seleção de trabalhadores para emprega-lo com saúde ocupacional e demiti-lo com saúde e segurança assim o mesmo voltará ao mercado de trabalho garantido a boa imagem da sua empresa.
Jhones Lourenço, para o Palácio das Mágicas®